Ayudas para las pymes que contraten mujeres

Con el fin de fomentar la igualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres, existen una serie de ayudas a las pymes y autónomos que contraten mujeres. Veamos en qué consisten exactamente y qué requisitos deben cumplir tanto la empresa como las trabajadoras:

  • Si la empresa tiene contratada a una mujer con el contrato “primer empleo joven”, y la convierta en indefinida, podrá beneficiarse de una ayuda de 700 € al año. La mujer deberá ser menor de 30 años, desempleada inscrita en la Oficina de Empleo.
  • El contrato indefinido de los trabajadores que proceden de una ETT con contrato temporal “primer empleo joven”, efectuado por una empresa usuaria, tendrá una bonificación de 700 € al año si la persona contratada es una mujer.
  • Las empresas o autónomos que realicen un contrato indefinido para la formación y el aprendizaje a trabajadoras que provengan de una ETT a disposición de una empresa usuaria, obtendrá una ayuda de 1.800 € al año.
  • Los contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, que se transformen en indefinidos a partir del 1/12012, obtendrán una reducción de 1.800 €
  • La empresa que contrate a un joven de entre 16 y 30 años, desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, siempre que tenga menos de 50 trabajadores, tendrá una bonificación de 1.100 euros el primer año, 1.200 el segundo año y 1.300 el tercero.
  • La ayuda para aquellas empresas que hagan un contrato indefinido a una trabajadora procedente de una ETT con contrato en prácticas es de 700 € al año.
  • Si la empresa convierte en indefinido un contrato en prácticas, al finalizar éste, o un contrato de relevo o sustitución por jubilación, recibirá una bonificación de 700 euros, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores.
  • Cuando se realice un contrato indefinido que procede de una empresa de menos de 50 trabajadores, la persona contratada sea mujer, tenga más de 45 años y sea desempleada inscrita en la Oficina de Empleo, la ayuda ascenderá a 1.500 €.
  • La ayuda  para una mujer con discapacidad general es de 5.525 € al año, si la discapacidad es severa, asciende a 5.950 €.
  • El contrato temporal de fomento del empleo a mujeres con discapacidad general menores de 45 años, recibe una ayuda de 4.100 euros.
  • El contrato temporal de fomento del empleo a mujeres con discapacidad general mayores de 45 años, recibe una ayuda de 4.700 euros.
  • El contrato temporal de fomento del empleo a mujeres con discapacidad severa menores de 45 años, recibe una ayuda de 4.700 euros.
  • El contrato temporal de fomento del empleo a mujeres con discapacidad severa mayores de 45 años, recibe una ayuda de 5.300 euros.

No obstante, siempre que vayamos a realizar un contrato con bonificación, es conveniente consultarlo con un buen asesor laboral que estudie bien la ley y nos informe correctamente de todos los requisitos, puesto que para realizar muchos de estos contratos la empresa tendrá que mantener el nivel de empleo alcanzado con el nuevo contrato durante un tiempo determinado, no podrá realizar despidos improcedentes, etc. También hay que mirar con lupa los requisitos que han de cumplir las trabajadoras, puesto que si uno sólo de los requisitos que establece la ley no se cumplen, en algunos casos la empresa no podrá realizar más contratos bonificados en un tiempo, en otros tendrá que devolver las bonificaciones de las que se ha beneficiado, y según las circunstancias y faltas que se hayan hecho con respecto a la ley, se impondrán recargos y sanciones.

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